每一期实习僧微信群讲座结束后，僧妞都会把讲座干货发布在“大神来了”这个栏目里。
本期让我们听一听来自庄臣的哈迪学长和我们聊一聊【如何斩获外企offer】。
嘉宾介绍
哈迪学长，现就职于sc johnson电商部门，
所负责的电商平台业绩超过5000万。
有丰富的面试经验，斩获宝洁、达能、apple等500强名企的管理培训生offer。
嘉宾分享
一、管培生由来：
一开始是在快消企业中比较多，是由于中高级的管理层和商场区域的业务员之间断层比较大，
为了弥补断层同时快速做一个人才的储备，所以引入了管培生的机制。
在春招或者秋招进行招聘，通过快速的核心部门的轮岗，使那些刚毕业的毕业生晋升为企业的中高层管理者。
Apple中的管培生：
核心文化： think different
1.specialist ：与顾客互动，在最前线为顾客解答问题。
2. Genius：负责产品维修
3.大客户部：负责和一些企业沟通，为他们大批量额采购apple的产品并提供后续服务。
4.客服部：为消费者解决投诉与疑问的
5.讲师：独特的职位，工作人员关于apple使用方法的介绍。
Apple管培生晋升方式：1到2年内可能晋升为Store -leader，在经过1到2年晋升为 Market -leader，然后是大区域经理。
二、面试管培生需要具备的能力：
1.领导能力：有大局观，懂得授权，不必要什么都亲历亲为
2.团队合作能力
3.英语能力
三、面试经验：
第一部分：中英文电话面试
1.自我介绍：是面试官快速了解应聘者的一个方式，单独面试不要超过3分钟，群体面试不要超过2分钟
2.为什么要加入xx公司？
因为贵公司的公司文化或者xx特点和我个人的xx特点/观念是吻合的。
3.为什么你要应聘xxx职位？
首先要根据职位描述列出该职位所需要的能力，然后回答面试官因为这个职位所需要的能力是XX。
而我之前的社团经历 实习经历等等获得了xx这样的能力，而它恰恰符合该职位所
需要的，所以我来应聘这个职位。
电话面试的小技巧：
因为看不到面试官，预先在网上找一些面经找到答案然后记下来，
在电话面试的时候可以看一下，但是不要背下来，不然会让面试官感觉你回答的很不舒服。
第二部分：群面部分
1. 假如你在一座旅游城市开了一家烘培屋，你要怎么做才能与当地的烘焙屋竞争并获得成功？
首先定义什么是成功，要学会用假设来定义。
例如这座城市年收入1000万，第一年占取10%的市场份额称为成功。
其次确定了产品要有差异化，而客户群确定是来旅游的人，推广渠道确定是在一些旅游网站投广告，线下可以去一些景点派一些小吃。
群面内容不是最重要的，考察的是逻辑思维能力，控场能力，是否可以带领你的团队解决问题，提出结论。
2. 现在有三件事。
①零售店有一个顾客要退货②今天有一大批顾客来了店，人很多。③今天店里面的产品不足要紧急调货。你要怎么排序处理，为什么？
首先 这样的题目并没有固定的排序模式，但是排序依据是对结果的影响程度，先大后小。排序题目绝对不可以投票决定。
第三部分：单独面试
1. 举一个能够体现你领导力的例子。
回答重点：在你的例子中做了什么事体现出你的领导力，如何团结一个团队做这件事。
2. 你有没有妥协过一个经历？你是怎样做的？
首先回答是否妥协，这个要看招聘时的职位要求。重要的是如何说服别人，让别人信服你。
嘉宾答疑
01
如果对该公司本身不是特别了解的话，企业文化怎么从招聘文案中体现呢？
了解的渠道很多，百度新闻，公司官网，公司公众号等，但是这需要时间来了解的，不能一步登天。
02
老师 请问企业比较能接受简历上哪个英语证书的能力？雅思，bce还是托业？英语口语如何提升？
都可以，托业是职业上可以接受的，雅思托福是比较好的，四六级是标配，bec是最后的。
要注重练习，要给自己创造机会去练习口语。
03
缺少相关实习经历，如何突出表现自己的特色？文化和价值观都是很虚的东西，如何证明？
要正视自己做的事情，不要觉得自己曾经做的事情不值一提。
更多的人是有经历但是觉得不值一提而忽略了，你觉得你做过的事情不值一提，但是在没做过的人的身上就是一件很有价值的事情。
要把自己之前的经历捋一捋，然后总结下来，就会知道你是可以挖出一些经历然后告诉别人的。
04
学长，请问现在是大多快消、直销企业都是呈下跌趋势吗？为什么呢？那什么行业最近在上升呢？
第一、GDP在掉。
第二 、人们可以用来消费的金钱也在减少。
这种情况是不可逆的。互联网、金融、o2o和互联网相关的行业是在上升的。
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据说大波实习
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