应届生发帖怒斥:银联商务毁我意向，没有契约精神，无可奈何

前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者给大家分享一位20届应届生秋招的遭遇。让我们一起了解一下应届生最原始的求职生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的秋招。

11月2日14点收到HR邮件回复昨天我的询问，说公司也可能因为各种原因导致无法发放正式的签约offer，而给我的拒绝录用的理由和实际情况不符，至于真实原因无从知道。但武汉站的HR在offer沟通会的时候（同我联系的HR是上海的），并没有提到企业可能不发签约offer，而说了offer沟通会结束后就可以邮寄三方，开始签了，据了解武汉站的部分岗位已经发了网签邀约（大概上上周就开始了），我投的的这个岗位（工作地点在上海）还没有发起网签邀约。

提醒其他站点的同学清楚银联商务offer座谈会、心理测评、体检完也不代表一定会发签约offer，可能以各种原因拒绝录用

原贴：

我在参加offer沟通会半个月后，且做完心理测评和体检，被该理由：您的专业特长与本岗位之要求存在一定的出入 拒绝录用？？？

这个理由十分荒谬，我的条件符合岗位要求，且已走完如下流程：简历筛选，笔试，面试，offer座谈会，心理测评，体检，下一步就是邀约签三方了，两次从广州到武汉参加面试、座谈会，为什么到现在才以该理由拒绝录用？？？牛客上最近很多毁意向的帖子，万万没想到大型国企也会如此。。。

在此提醒大家在没签三方之前都是有变数的，尤其是那些没有契约精神的公司！！！

另一个同学因心理测评风险高被拒绝录用

详细经过：

10月10日 笔试
10月11日 面试

10月15日 面试通过

10月16日 offer沟通会

10月17日 心理测评和体检通知

11月1日18点 收到不能录用的邮件，理由是：您的专业特长与本岗位之要求存在一定的出入，目前（11月2日）招聘官网简历状态为：offer已发放

11月2日9点16 打电话问HR，说offer审批不通过，不给原因，威胁说如果发帖造成影响，会发律师函

11月2日9点55被移出群聊

该岗位的任职资格见下图，我的个人信息说明：

第一条：我的专业是应用统计，符合统计，理工科专业的要求

第二条：掌握统计分析、python、sql，已写在简历中，通过计算机二级（MS office）

第三条：实习曾负责一款产品的报表开发，数学建模竞赛获奖，已写在简历中

第四条和第五条无法具化，面试已通过

整个过程没有办法找出法律上的漏洞，无可奈何，但作为应届毕业生，对我造成了很大的伤害，我将此事曝光，希望学弟学妹不要再次踩坑！也提醒没有签约的同学多留个心眼！

看完该应届生的遭遇，笔者最后UE总结几句：

就业形势一年比一年严峻，各大科技和互联网公司纷纷陷入裁员和缩招传言中。“大厂们”、“独角兽们”的确还在招人，但放出的岗位变少，门槛变高，求职者面临了更激烈的竞争局面，“格外惨”似乎成了如今求职者们的共识。对于这样的事件发生，笔者认为。首先该公司是没有处理好hc的问题，其次，该公司的HR等员工根本没有尽到应有职责！

在此，笔者也为这些"受害者"们感到痛惜，因为笔者知道拒掉其它公司Offer的时候，心里一定很难受，但那时心里还是有希望的；当希望逐渐被瓦解的时候，痛苦是成倍的。而且也已经错过了秋招这最好的机会。最后，笔者在这也呼吁一句：希望能尽快给这些应届生们一个稳妥且有效的解决方法，给每个"受害者"一个详细的答复，承担自己应该有的责任。

如果你是学生，正在看这篇文章，如今正在找工作或者即将进入职场的年轻人，我想这件事情给你提个醒：找工作的时候，多条路，多条选择，也多长点心。

如果你是公司老板，正在看这篇文章，如今正在招人或者准备招人，我想这件事情给你提个醒：发Offer的时候，尽量真诚一点，少点套路。

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