「干货」毕马威秋招流程梳理（毕马威 秋招）

整体来说，毕马威的秋季招聘流程为：网申——笔试——群面+M面——合伙人面试。整个过程时间不一定，因为笔试会分批次发放，而群面需要各位及时约时间，如果错过一波群面，那么只能瞬移到下一波群面场次（也可能顺着顺着就没了），至于合伙人面试，有的会非常快，而有的要隔两三周才会有（当然也有一个月的），这主要取决于合伙人的时间安排，以及Offer的发放与接受情况，与留学申请时候的waiting list逻辑一致~

1. 网申关卡（放大看，里面有TIPS）

更新过后的网申系统一共分为以下10个部分：personal details, career perference, education, qualification, work experience, other experience, language, reference, declaration, submit。

2. 笔试关卡

与普华永道大致相同，毕马威用的是GBA笔试，也就是游戏测评，这部分不多说，各位如果想要完整的笔试内容的话，可以添加我们的微信获取（Takelessoffermore），注意，有时候普华永道的笔试会多一个数学计算板块出来，所以它俩也不完全一致，但总的来说，准备好GBA一定层面就等于说准备好了两家四大的笔试了，还是很划算的。
哦对了，KP卡GBA卡得很严的，GBA也不是简单的高分就好，他们看的是和你们不同版本的Result，所以不要只是迷信“分数高就代表笔试通过”这句话，这是不准确的，当年某第一家使用GBA的公司的HR就在宣讲会说了这个事情的，只是很多人还是不信，没办法，点到即止吧~

3. 面试关卡-AC面

毕马威的群面向来是简单的，为啥，因为他们家自从抛弃4大镇宅之宝CASE之后，好像就出不出来啥综合类的案例了，绕来绕去都变成了选择类商业案例，从分析上来看没啥特别大的难度。要说难吧，可能就阅读量稍微难一点，尤其记得之前考的选供应商的CASE，第一波面试的人感觉都没几个人读完了的，然后就稀里糊涂开始面试了。
值得“偷懒”的是，毕马威的群面可能是没有PRE的，经理们更多关注各位讨论的过程，从而判断谁是更优秀的人选。但今年可不一定，反正即便KP不PRE，另外三家肯定得PRE，所以还是要准备好。
群面过后是经理面试，针对KP的玩法来说，经理面一般不会太过复杂，毕竟需要卡整体面试的时间，所以这部分各位最多被给到20分钟的时间做面试，问的问题也比较中规中矩。当然，也有的经理会比较学术派，比如用同样的专业问题问不同的候选人，从而横向对比谁是更有水平的。不同经理面试风格不统一，毕竟他们也不是专业的HR，更多还是凭借自己的判断标准来测。
要提醒各位一点，这种群面+M面试有它的独特性，即：群面是第一印象，影响着之后的评判。所以，各位在该类面试的时候，要尤其注意：你需要从一开始就有好表现，从而建立良好形象，增大后期关卡的成功率。

4. 面试关卡-合伙人面试

合伙人面试时间不一定，毕竟10月左右是慢慢开启年审的时候（当然，咨询和税务除外），所以有的PAR可能会格外繁忙，只能抽空给各位做合伙人面试，更有甚者，当PAR特别忙的时候，可能还会要求几个人同时合伙人面试（一对多），用最短的时间面最多的人（当然，这种情况并不多，只是说各位如果遇到了也别觉得奇怪）。
至于PAR面关卡，各位可以简单把它理解成一个老板级别的单面，我无法用单一的方式描述这一类面试的重点和难度，因为人和人是不同的，不同类型的PAR可能会面出完全不一样的单面风格，有的在意你的背景，即便你在前面表现得再好，他也觉得你不合格，有的在意你的抗压能力，会比较Tough地扣细节和Bug，有的比较随性，他们认为你既然已经通过了之前的关卡，就也不必再为难你什么，于是乎你就成为了“哇，PAR面超轻松”的一种类型。
说这么多还不明白么，单纯的个例其实并不值得参考，你需要做好全方位的准备，才可以自如应对各种风格的面试。