应届生没有足够的实习经历，如何更有竞争力?

首先，毕业生从过往经历中，挖掘自身优势和特长。实习经历可以直接证明毕业生目前具备什么样的能力。因此，毕业生要在日常的活动、比赛、实验项目中，找到自身亮点。

其次，学会描述工作经验。对于工作经验的总结，要学会质化与量化。毕业生可以划出应聘岗位中对职位描述的关键字，再比对过往的经验，这样做可以和所应聘的岗位契合度和匹配度更高。在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。毕业生也可以把相关的实习经验、或者相关的培训经历写在其中。

第三，实习经历起到背书作用。如果毕业生有一两家名企实习经历，HR会觉得既然上一家名企录用过你，那你在大方向上不会有问题，所以名企实习经历可以起到背书作用。有过实习经历，证明毕业生和社会有过接触，不会像个“菜鸟”一样，什么都需要教。

最后，跨专业求职，毕业生重点突出综合素质。如果新的就业方向专业性不强，就重点突出自身综合素质。例如，招聘简章中要求“有较强的抗压能力”，那么毕业生在大学期间，有没有遇到过压力，遇到压力后是如何化解的，可以在简历中简要说明。