先说一下基本情况，再讲一点更实际的干货。
普通员工的基本工资和绩效（包括年终奖）都是根据岗级来的，岗级对应有系数，多少钱基本算算就能清楚，但一线的业务奖励一般单独算，然后再放在绩效里一起发。五险一金的缴费基数和比例一般是比较高的，基本和当地公务员看齐；有变动的就是福利和补贴，这就根据所处公司的营收情况，收入好市场份额好的公司人力成本就多，员工就能多分一点。
更实际的干货
在电信，能挣到钱吗，当然能！
目前来说能大幅涨薪的办法，一种就是跻身管理层，管理层拿的是年薪，现在都要求干部年轻化（35岁），还有一种是手握当地大客户（一般就是政府单位或者大企业），谈成一笔团单就能够带来不少提成。其它的就是随着年月积累慢慢涨薪水了，以及盼望着今年公司能多发点员工福利。
其实，电信就是一个小社会的缩影，有人奋斗有人躺平，有人跟随领导鞍前马后，有人独处一地悠然自得。
在这里：
有全年7X24小时待命，夜夜应酬喝酒的拿着几十万年薪的中层领导
有月入过万但连清明节都没得休息的客户经理和装维人员
有背景加持的90后部门副主任，干了几十年的一线支局长
有拿着几千月薪80后左右不加班的中年普通员工
有进了电信就基本躺平不想挪窝的后端新进员工
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于是，当画饼渐渐失去作用，大家就慢慢地达成了一种奇妙的平衡。
在电信这样的国企，底线就是不开除，虽然有时候的KPI压力很大，但是只要你不大作始终会给你一口饭吃，在当前这个经济情况下，起码能给予个人稳定而全面基本生活保障。如果想往上升，那还得看天时地利人和，说你行，不行你也行，说你不行，行也不行，懂得都懂。
没有完美的公司，也没有完美的工作，工作也不是生活的全部，来之前想好，调整好期望，做好规划，成为自己的人生赢家哈。