除了那些家里有矿不需要工作的朋友之外，面试几乎是每一个人都会经历的事情，而且不出意外一生中大家会经历过很多次面试，这其中最重要的一场就是大家从校园走进社会、走上工作岗位的那场面试，这场面试几乎影响、甚至决定我们的整个工作生涯。

找到一个好工作是每一个同学的梦想，现如今考研人数这么多正是这样的原因，而校招面试就是通往梦想的一场“考试”，那么这么重要的一场面试同学们又了解和知道多少呢？这场从校园到社会的面试主要面的是什么呢？下面让我们一起来看看吧！

校招是尤为重要的一场面试

首先我们来了解一下校招，校招是公司招聘的一种重要途径，几乎每一个企业每年都会通过校招方式引进新鲜血液，而这些通过校招进入公司的同学就会被重点看待和维护，作为公司未来发展的骨干力量来培养，他们的培养和发展路径相对来说是比较完善的。

从这一点来看我们就知道校招对于应届毕业生来说有多重要了，而校招的优势不仅仅如此，同一个公司对校招和社招的招聘标准和要求是不同的，同一性质的岗位往往校招要求是要低于社招要求的，这也就是说同学们通过校招的方式更容易进入到心仪的公司。

当然还有最重要的一点，就是同学们毕业后的第一份工作、第一个工作平台会对整个人生的发展规划产生重要的影响，第一个工作平台往往就决定了大家的工作起点，平台越大未来的发展相对就会越好，而第一份工作极有可能就决定了大家未来的就业方向。

那么这场校招面试拼的是什么？

说起面试技巧大家或多或少的都会有些了解，尤其是在网上搜索，相关的话题和文章不计其数，但是这些技巧和方法真的有用吗？尤其是对于校招的同学来说，其实帮助是有限的，过于繁杂的信息反而会使得同学们更加混乱找不到面试的重点。

有的同学看了很多技巧就会认为，面试的时候最重要的其实是学历，但认真想一下这很不对。能通过简历筛选其实说明学历是能够满足该公司的基本要求的，最多也就是基础分会低一些而已，没有公司会因为学历而去拒绝一个优秀的人。

也有的同学会说面试主要看能力，学历只是敲门砖，看能力其实要比看学历更靠谱一点，但是说得比较笼统，因为能力会分很多方面。而且在短短的几轮面试时间里同学们怎么去表现自己的能力呢，几轮面试的面试官都会不同，面试官又如何确定同学们的能力呢？

当然也还有一些同学会有别的看法，例如沟通交流的能力、获得的奖励等等，这些说法也很片面。大家想一想，面试官们愿意花时间和你交流说明什么？说明目前你表现在纸面上的信息是满足他的基本条件的，那么剩下的才是他真正想看的，也就是面试的真实反应。

我曾经问过一个公司的人力资源总监，我问这些学生来面试你们最看重的是什么？他的原话是“是这些学生的真实反应，那些有准备的反应都不是他们想看到的”。

他的原话是这样，但是大家不要理解成什么都不用准备，我把他的话翻译一下其实就是两个方面的“真实”，第一个方面是纸质信息上的真实，也就是同学们写在简历上的经历、荣誉、技能等，这方面的真实会通过自我介绍、深入询问等多种形式来验证。

第二个方面是反应上的真实，现在为什么很多公司喜欢玩压力面试、结构化面试、情景模拟、无领导等，又为什么喜欢问一些很刁专的问题？其实都是为了看大家最真实的反应，而这些最真实的反应才能看出同学们是否真的具备他们所要求的属性。

所以，只要不是公司人力为了完成绩效目标，而是真正有需求的校招面试，面的都是大家最真实的反应，并不是大家所想的学历、能力、背稿子等等，如何把这些“反应”表现得完美才是同学们应该思考的。

例如，纸面信息上的真实就需要大家在平时多努力，一份优质的简历其内容都在平时的奋斗上，实习、比赛、技能等等都需要大家去主动经历；

而反映的真实则是需要多练习，要么就找同学做对练，要么就多多去参加公司的面试，你一次次被指出问题的时候也是完善自己时刻，最后你就会达到面试就像和面试官聊天一样的程度，这时候的反应既“真实”又完美。