为什么很多本科生在央国企拿四千的工资，也不愿入职互联网公司?

毕业季又到了，北京某211高校计算机系学生小李拒掉某大厂20万年薪offer、选择月薪4500的央企岗位，直接把#国企隐形福利有多香#的话题顶上热搜。

看似“反常识”的职业选择背后，年轻人们早就算清了这本职场生存账。

央企基础工资看着低，实际全年杂七杂八加起来根本不输私企。

朋友在某建筑类央企，每月饭补房补交通补能拿2000+，年底双薪加项目分红能抵半年工资。

更别说六险二金按最高比例缴，光补充医疗险就报销了家里老人八万多的手术费。

现在互联网寒冬说裁员就裁员，去年某大厂应届生刚拿完年终奖就被优化，所谓高薪就像限时体验卡。

现在年轻人早不迷信“拿命换钱”那套了。

在央企每天五点半准时下班，周末还能搞副业开剧本杀店。

反观进大厂的同学，凌晨两点改需求是常态，体检报告上脂肪肝甲状腺结节一个不落。

关键是35岁危机太真实，去年某大厂集体裁员专挑30+的砍，被裁的师兄现在还在开网约车过渡。