来了3个Offer，可以先选一家去试工吗?

在正式去新公司报到前，确实可以选一家去试工，但时间要充分，至少三周21天吧，否则三五天一周时间，你是来不及体会这家公司和岗位好坏的。

几天的试工，意义不大，还会导致你一周的工资不一定能拿到，其耽搁了心仪公司的报到和搬家等事情。

所以，几天、1周的试工，我是不建议的。除非你用打分表《有个工作机会，跟目前的工作打分差不多，选哪个？》打分出来的结果是，两者相差分数过小，在10分以内，比如相差1-5分，则确实可以先试工。

其实试工之前，你也可以蹲点去这家公司门口去考察，尤其加班情况，员工风貌，你甚至可以现场访谈。有些人能发现这家公司居然有供应集体上门闹事要钱的，说明这就是个不好的公司，拖欠货款，下一步就是拖欠员工工资了。

我们来看具体星友的案例。

“幽哥，如果拿到A（一般） B（中等） C（最高） 三个offer分别在 1号 5号 10号入职，，挑最好的C入职，AB直接不去了吗？”

当然，C是打分出来比其他两个高10分以上的，一般不会被误判，三个Offer相隔的时间又太短，才四五天，A和B你当然就不去了，但继续拖着他们，直到你C公司转正就不拖了，方法是时间倒逼法，见《什么是时间倒逼法，什么是工资倒逼法？那什么又是过早倒逼法呢？》。

“去了AB也想着C最好，也想入非非。”

一下子来个三个报到通知，确实容易想入非非，下次再用我幽哥的方法跳槽，你就习以为常了。

“1. 如果直接去C, 万一发现C也是个坑咋办，可以让C提前办手续入职？还是在谈C入职时间就想好比AB早？”

这里你本应该让B的报到日比A晚至少2周，C比B再晚2周，但你记载一块儿去了。已经来不及了，你就先C报到去吧，至少它比A和B打分好一点。

你继续拖出来的时间，也大概率来不及找到更好的D工作，所以为了不失业也是先去入职C工作。

“2.另外offer之间相距5天短不短？”

短，最好2周时间甚至更长。

“3.可以去同时去2家入职吗？”

理论上可以，但是新公司一般不让你请假，你就没时间同时去第二家入职了。

“比如去了A入职, 请个2天假的时间里去B上2天班都瞧瞧的操作？”

2天瞧不出什么，也没有必要这么试工，A公司你也无法请假。

你是想当然了，以后按照我说的去做，让三个Offer的报到日期有10天以上的间隔，尤其差的公司你无限期往后拖，直到最好的那家入职转正再回绝掉。

祝各位Offer多多，不再犹豫！

最近元旦和春节之间的双年间隙，长假在即，但裁员和辞退的现象仍然没有停歇，甚至都没一点放缓的迹象。难怪有人说2024是最严重的裁员之年。

在1月23号下班时，我们有位女群友被男领导通知辞退，公司规模中等，但男领导在转正前后一直pua她。她好不容易转正不久，领导就开始用“无法完成的任务”来变本加厉pua她，并且说“其他部门的同事全部说你不好、难以相处”“你不适合本公司”“你能力不行，自己去人事部离职”“你的N+1我已经帮你申请好了，要么你自己走，你2选1，尽快给我答复”......

她不知道如何应对这个局面，明后天如何面对这个领导，要不要来本部门上班，怎样给领导答复，领导是不是已经通知人事，还有机会或者必要转部门吗，要不要告诉大领导，既然有了领导答应的辞退赔偿金还要不要仲裁、诉讼、12345打热线？......

女群友在下班时来求救。

因为大多数人在这个常见被辞退时刻，都不知道如何应对，我就趁此做一个直播，会连线这位女群友，在共性知识基础上指点迷津，也让此刻年前突然面临被辞退的其他群友、星友和读者也能学习到务实的操作，争取到自己被离职时的最大权益。

大家可以事先看下部分理论知识，见《反PUA的方法之一》。包括《应对被辞退的标准流程》，摘录核心步骤如下。

祝各位工作中都不再害怕pua以及领导说的“你去办下离职手续”“我们不需要你了，你辞职吧！”